Bad Wurzach - Die Verallia Deutschland AG wurde kürzlich in Berlin im Rahmen der 25. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geehrt.
Das Zertifikat zum audit berufund- familie nahm dieses Mal Amelie Lüthge aus der zentralen Personal- abteilung von John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufund-familie Service GmbH, entgegen.
Die Verallia Deutschland AG zählt zu insgesamt 323 Organisationen – 140 Unternehmen, 148 Institutionen und 35 Hochschulen –, die in diesem Jahr ausgezeichnet wurden. Das Unternehmen hatte erstmals im Jahr 2012 das Zertifikat zum audit erhalten, das als Qualitätssiegel für eine nachhaltig gestaltete betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt und jeweils eine Laufzeit von drei Jahren hat. Nach drei Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, das mit einem Zertifikat mit Prädikat honoriert wird, welches die langjährige, nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik anerkennt.
Angeboten wird das audit von der berufundfamilie Service GmbH, die zur Qualitätssicherung des Zertifikats in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren ansetzen wird. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen.
Rund 1.500 Beschäftigte und über 100 junge Berufseinsteiger können bei der Verallia Deutschland AG von den vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen profitieren. „Über die erneute Re-Zertifizierung freuen wir uns sehr, da sie belegt, dass für uns – oder besser für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verallia Deutschland AG – Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur Theorie ist, sondern in unserem Unternehmen gelebt wird“, kommentiert der Vorstandsvorsitzende des Verpackungsglasherstellers Dr. Dirk Bissel die Zertifikatsverleihung.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, unter- strich anlässlich des 25. Jubiläums des audit, das im Rahmen der diesjährigen Zertifikatsverleihung gefeiert wurde: „Das audit berufundfamilie und auch das audit familiengerechte hochschule erwiesen sich von Beginn an als zentraler Baustein gesamtorganisatorischer (Weiter-) Entwicklungen. Die Strukturierung der Vereinbarkeitspolitik entlang der acht Handlungsfel- der, die Systematisierung des Ablaufs über die Prozessbausteine und das i.d.R. nach jeweils drei Jahren erneute Durchlaufen des audit führen sowohl auf operationaler als auch auf kultureller und strategischer Ebene zu wirksamen Umgestaltungen. Das audit ist damit ein bedeutsames Steuerungstool für Transformationen. Eine große Mehrheit zertifizierter Arbeitgeber – nämlich 85 Prozent – bestätigt, dass mit dem audit Transformation erfolgreich gelingt.
Dabei gibt es für jede Organisation passgenaue Antworten auf den Wandel der Arbeitswelt, der sich beispielsweise aus der fortschreitenden Digitalisierung sowie aus der demografischen Entwicklung und dem Megatrend der Individualisierung ergibt.“
Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden über 1.900 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet.
Aktuell sind insgesamt 997 Organisationen nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 443 Unternehmen, 449 Institutionen und 105 Hochschulen. Davon können 2,1 Millionen Beschäftigte und rund 1,4 Millionen Studierende profitieren.
Pressemitteilung Verallia Deutschland AG, Cornelia Banzhaf Public Relations
